• 分享:
6个迹象表明你在伪造你的职场文化乐动体育ldsports1.0
图片由Jimmy Foulds拍摄

2分钟阅读

6个迹象表明你在伪造你的职场文化乐动体育ldsports1.0

领导者可以伪造很多东西,但职场文化不是其中之一。乐动体育ldsports1.0以下是你不真诚的6种表现。

“在成功之前先假装成功”的精神在很多情况下都很管用,但在建立强大而真实的职场文化时就行不通了。乐动体育ldsports1.0可悲的是,有很多公司假装工作环境很快乐。他们大声宣称有最好的工作场所,但问问他们的员工,你会得到一个不同的故事。

听起来熟悉吗?考虑到如今人们对职场文化的高度重视,这并不奇怪。乐动体育ldsports1.0我们读过一些公司的故事,比如Zappos我们也应该如此渴望。但这样的文化不是一夜之间形成的,假装不是解决问题的办法。

那么,你怎么知道你是不是在伪造你的职场文化呢?乐动体育ldsports1.0以下是你需要寻找的6个迹象,以及一些让你更真诚的建议。

1.你假装想要反馈

你会询问员工的意见吗?你是认真的吗?有些公司回避员工调查,因为他们不想听到负面的反馈。其他的公司会要求反馈,但会带着眼罩进行评估——他们关注好的方面,但忽略不好的方面。这些都不是建立强大企业文化的途径。反馈应该被接受,而不是害怕——即使是负面的评论。事实上,负面反馈可能会以更有意义的方式促进增长和改变。

2.你不会说到做到

如果你宣扬办公室的参与,但却在大溪地的海滩上工作,那就不要指望你的员工会出现在你的办公室,并凭自己的力量创造公司文化。如果你真的想要令人惊叹的企业文化(以及超高的员工敬业度),你就需要成为这类东西的代表人物。是的,这意味着真诚地存在,感兴趣,并参与其中。

3.你试图购买你的文化

你投资了一个大台球桌,提供午餐,和一个午睡的休息室。见鬼,你甚至在冰箱里塞满了当地的精酿啤酒。这显然是最好的工作场所,对吧?错了。好吧,就连我都嫉妒这里的椰子汁和按摩,但这些免费的东西可买不到你的员工。为什么?因为买东西很容易;创造和维护文化,不太好。

4.你认为励志标语就是答案

我们都见过那些海报,上面有俗气的照片和令人畏惧的励志口号。在墙上贴一堆励志海报并不会让你的工作环境变得愉快,反而会适得其反。看起来你太努力了。积极地与你的员工联系,用你的行动激励人们,也许不像贴一张海报那么简单,但你会看到更大、更持久的影响。

5.你的使命宣言不是你自己的

制定任务或愿景是一项艰巨的工作,但不要试图复制其他公司。这样做不仅是懒惰,而且是冒险和缺乏想象力的(可能还违法!)想想你是谁,直接明确地设定你的使命和目的,这样每个人都能理解并支持你。

6.你认为每个人都知道你公司的价值观

随便找五位员工问问你公司的核心价值观是什么。他们知道吗?他们真的在乎吗?更好的是,这些价值观真的定义了你的公司吗?如果你想让你的价值观反映你的员工,包括你的人。一旦你的价值观确定了,要经常清晰地沟通,帮助人们模仿和传播这些价值观。

结论

“真正”的文化源于每天投入时间和精力于你的员工身上。这不可能仅仅通过一次团队建设活动或简单的宣布就能实现。你在工作场所做了什么来保持现实?

5个快捷简单的方法可以积极影响你的公司文化

看看你可以积极影响公司文化的5个简单方法

读这篇文章
贝福Attfield

阅读更多的
贝福Attfield

  • 分享:

添加你的评论