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8种建筑团队的方法
图片由Jimmy Foulds

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8种建筑团队的方法

建立一个伟大的团队可能具有挑战性;它需要一些不同的策略来促进小组内的合作。我们对您进行了研究:根据我们的研究结果,这里有八种方式,您可以建立一个良好的合作。

随着雇主在另一个员工之后,他们的梦想是建立一个团队,将和谐地努力实现公司目标和目标。当团队合作时,你会看到,努力解决问题变得更容易。团队达到创新的巨大高度;有改进的沟通和有效的过程。换句话说,合作井的团队对他们的工作场所实现了巨大成功。但是,建设合作团队并不总是容易的。它需要不同的策略来促进小组内的合作以继续成功。尽管如此,我们为您进行了研究。以下是您可以构建协作团队的八种方式。

1.给员工一个引人注目的使命

每个人都想成为比自己更大的一部分。有助于社会和令人兴奋的东西。通过提供明确且引人注目的使命,员工更有可能对参与这一集体努力感兴趣并兴奋。他们会受到启发,共同努力,以实现更大的利益,以至于他们都能为其骄傲。另一方面,缺乏使命可以轻松消除员工,因为他们不清楚公司朝向的内容。

2.使用协作工具

技术进步极大地彻底改变了现代工作场所。今天,员工不必经常在办公室工作。但是,在靠近近距离工作时,雇主需要确保足够的空间来鼓励员工之间的协同关系。例如,如果在波士顿操作,例如,作为雇主,您可以与当地承包商合作以获得Coworking Space.您的团队需要确保最佳的生产力。乐动体育-ldsports并且由于技术,员工可以使用现代内部网留在远程或其他地方的团队中的其余部分。如果您有一个团队使用这种方式,可以使用Jostle等协作工具促进团队成员之间的沟通。

3.专注于成员的优势

团队由不同的人熟练不同的人制成。作为领导者,您应该避免专注于弱点,而是重点关注他们的优势。允许每个人将他们的最佳游戏带到桌面上。如果他们有机会展示他们最多的休息,员工都会成为团队的一部分。否则,专注于唯一的弱点和在别人面前羞辱,只有设法让他们从团队中分离自己。

4.鼓励员工社会化

彼此了解的人没有任何问题在一起。您必须鼓励您的员工彼此了解。团队建设活动自从员工在办公室的禁闭外面社交以来,这是一个优秀的地方。您还可以在办公室创建有机情况,以鼓励互动。想想一个休息的房间,放松环境可以引发各种各样的对话。热门办公,员工根据当天的工作,在早上挑选一个座位,是携带否则不会合作起作用的人的另一个好方法。

5.注入创新

除非他们被迫,否则他们是永远不会与他人一起工作的人。这可能是人们主要是内向的或者那些被同事吓倒的人。这是这样的人,你应该创造在一起工作的机会。例如,您可以对它们进行分组并分配需要头脑风暴的任务以提出想法。然后,您可以鼓励每个成员到空中的意见和观点。劝阻任何暗示的恐吓,所以每个人都可以自由地说诚实。

6.最大限度地减少冲突

工作场所冲突是#1杀手团队合作。但对于每天互动的人来说,冲突是不可避免的。最小化它们的秘诀在于,在制定政策中劝阻冲突。如果一个人感到受到另一个人,应该有一个用于处理它的规定程序。您作为领导者的职责是确保争议保持较低的争端,当它们出现时,它们就会齐心协力解决。这并不是说讨论应该保持短信是共同创造的核心原则。

7.奖励合作

与有不同个性的人一起工作并不是一件容易的事。这就是为什么它成功地应得和认可的团队。让事情喜欢喊叫是一个开放的练习,以便鼓励其余的衣服遵循西装。当一项调用协作的任务成功完成时,您永远不会想念更广泛的组织。

8.按示例显示

领导者的习惯显着影响工作场所的员工行为。如果您没有表现出合作努力,您的团队可能不会遵循诉讼。在您工作的每个角落,您应该将这些价值观的员工积极地描绘。

结论

合作通常被视为仅利益雇主的东西。这就是为什么大多数人必须被拖延才能进行协作。如果您向员工展示了他们的员工,也许会有所帮助。让他们知道,不仅他们为自己创造了一个愉快的工作场所,而且他们通过与更熟练的团队合作,他们正在提高他们的技能。

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雷切尔eleza.

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