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听好了!我们在工作对话中最缺失的是什么

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听好了!我们在工作对话中最缺失的是什么

掌握倾听的艺术应该是任何领导者首要考虑的问题。学习积极倾听如何在工作中创造信任和改善人际关系。

Faye围

通过Faye围

人们很容易忘记交流有两个相等的部分:说和听。这是一个问题,因为我们大多数人实际上不知道如何倾听。我们几乎有一半的信息丢失或被误解了!

这在工作中表现为一个巨大的问题。我们的工作关系的质量与倾听有很大关系,因为它有助于创造一个心理上安全的环境,让人们表达自己的意见。当员工感到自己被倾听时,他们有4.6倍的可能性会感到自己被授权去完成最好的工作。

在我们最新的谈话在工作会议,我们的嘉宾(两位聆听专家)奥斯卡Trimboli深度聆听的创始人,以及安娜•斯特劳斯斯帕克公司的联合创始人兼首席执行官,他谈到了在工作中被倾听意味着什么,以及领导者如何通过学习如何倾听来提高员工的经验。

我们研究了我们的大脑是如何工作的,并发现了我们在深度聆听时是多么容易分心。和我们一起学习沉默的力量,去揭开非语言暗示的神秘面纱,用同理心去理解别人的经历,通过说过的话,最重要的是,没有说过的话。

倾听是强大的。那么,我们能做些什么来为真实的对话设置合适的舞台,并更好地了解彼此呢?

用好奇心引导,把判断抛在后面。问问题,用心倾听。经常休息给你的听力充电。请收听本期节目,我们将介绍这些很棒的技巧和更多内容。

工作对话8月20日

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无论你是完全分散的、远程优先的、在办公室或介于两者之间的某个地方,对话都是将每个人联系在一起的东西。这两周的虚拟系列打开对话空间,引导行动追求更好的工作环境。我们将探索对话如何塑造文化,创建联系,并帮助领导者领导。我们都有一个声音——让我们走到一起,然后开始工作。

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