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关于用Candace-Bajgoric进行高产栽培的思考

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关于用Candace-Bajgoric进行高产栽培的思考

在本期《工作中的人》中,坎迪斯·巴杰戈里奇与我们一起讲述了她在快速发展的企业中成长文化的经历。

杜利的事情发生得很快。随着最近8000万美元的B轮融资,他们正在扩展业务中的大部分内容,尤其是他们的文化。

Candace Bajgoric是Dooly的人事和文化主管,拥有在科技领域建立和扩展公司及其工作场所文化的背景。在正常情况下,这是一项复杂的工作。再加上一场全球性的流行病,迫使所有人都从事远程工作,从招聘到入职再到共同从事生产性工作,一乐动体育ldsports1.0切都变得更具挑战性。乐动体育-ldsports

在杜利,关键是以人为本。坎迪斯最近加入了“工作中的人”播客,谈论他们是如何做到这一点的,即使他们没有面对面。她谈到:乐动体育nba

  • 真正和脆弱的领导,谦逊和开放从顶部开始
  • 员工讲故事对于建立联系、颂扬共同点和独特性的重要性
  • 把更多的重点放在人们在工作中真正想要什么以及如何融入他们的生活中,而不是在你的文化中规定规则、津贴和怪癖

不管你的文化建设之旅在哪里,我们都可以从坎迪斯和她的Dooligans团队那里学到很多东西。随着流感大流行带来的更多压力到来,比如对灵活性的更高要求和劳动力的更大流动性,像Dooly这样的公司正在展示如何在照顾员工的同时保持变革的领先地位。

听这一集

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“关注到底什么对人们有用,以及他们想要什么样的生活空间。”

坎迪斯·巴杰戈里奇

文化部部长,末日

生物

坎迪斯是一位脚踏实地、以人为本的领导者,他在过去8年里一直与科技领域的新兴和成长型公司合作。在2019/2020年,她扮演了一个不同的(但也是超有成就感的)人与文化角色,与她的年轻家人在欧洲旅行了一年。

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