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从无形到有形的领导与德里克纽贝里

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从无形到有形的领导与德里克纽贝里

在本期《工作中的人》中,德里克·纽贝里将与我们一起探讨如何打造你作为领导者的形象。

领导者们一直在努力与组织中的人保持联系。现在更糟了。各种各样的新障碍,如数字鸿沟、COVID期间的差异以及人际关系信号的减弱,正使领导者比以往任何时候都更加隐形。

德里克·纽贝里和我聊起了工作中的人,关于领导者如何从无形走向有形。作为一名文化人类学家,德里克看到了部落和聚集在组织中的人群之间的相似之处。在这两种情况下,领导人都必须更加努力地把人们团结在一起,和谐地工作,提高生产力。乐动体育-ldsports

但在今天的工作环境中,人们很少面对面,领导者必须更加注重在场。这从深入倾听开始,接着是德里克所说的战略脆弱性,在这里你没有得到所有答案。这两者都需要兴趣、好奇心和谦逊。

可见性有利于我们团队和组织中的每个人。更不用说现在的领导层会对各地职场文化的基调和体验产生影响。如果你今天做了一件事来提升你的领导地位,那就听听德里克的话,然后采取行动。乐动体育ldsports1.0

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“领导者的可见度始于真正深入的倾听。”

德里克·纽贝里

战略领导,组织+文化设计,Co:集体

生物

德里克·纽贝里是一位组织发展顾问,专门帮助领导者建立伟大的文化并推动变革。他是一本新书的合著者文化之谜:利用推动组织成功的力量. 亚当·格兰特称之为“一个刺激的,明智的指南,以了解和改善你的工作场所的价值观和规范。”

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