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组织是杰森里士满的文化策略点

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组织是杰森里士满的文化策略点

杰森里士满讨论改变是一个机会,如果我们选择那样看它。将挑战视为重新校准文化的战略变革机会,是一种成长健康业务的方式。

这些天你不必远远听到组织因大流行而面临的变化。你可能会在工作中经历一些挑战。

但是,根据杰森里士满的说法,如果我们选择这样看,更改可能是一个机会。杰森是一个文化改变顾问,他们看到了一方面是如何立即导航的。

那些认为这成为一个重新校准其文化,沟通和参与仪式的战略变革机会的人正在领先。

杰森对我说到这一切看起来像在实践中的样子,从领导者展示(透明和真实的)来说,文化连接器在企业中有多重要(特别是在远程工作场所)。

跳入并了解如何拥抱这个改变的时间,并推动你的组织超越这种文化倾斜点。

听到这一集

“现在,这种文化是任何组织的战略倡议。”

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杰森里士满

创始人和首席文化官员,理想的orcomes,Inc。

生物学

作者文化火花:点燃和维持组织增长的5个步骤,杰森是一个权威的文化变革顾问,帮助公司建立强大,持续的收入增长。他用冒险追求从水肺潜水到飞行的冒险来充电。

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BEV atterfield.

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