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招聘过程与Josh Millet打破了

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招聘过程与Josh Millet打破了

Josh Millet讨论了为什么你应该雇用潜力,而不是经验。

有些人在采访时很棒。大多数人在简历上伸展了真相。几乎所有招聘经理都有无意识的偏见。

那么,我们为什么依靠这些恢复和访谈招聘?

我有机会从Corp与Josh Millet聊天关于招聘过程如何破坏,为什么招聘经理的情绪智力在招聘偏远时都很重要,以及为什么你应该雇用潜力,而不是经验。

乔什让我重新思考我如何采访和雇用人。给它听听,看看它是否让你重新思考你的过程。

听到这一集

“传统的招聘过程不适合数字时代。”

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乔什小米

创始人兼首席执行官,标准公司

生物学

乔什小米是创始人和首席执行官标准公司一位致力于帮助组织的评估公司使用客观,多维数据,使人才决策更好。在他的业余时间,乔什是狂热的扑克玩家,梦想世界系列扑克。

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在危机一年的招聘状态

Dustin Tysick.

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