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劳拉·克里斯卡说,当涉及到他人时,寻找看不见的信息

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劳拉·克里斯卡说,当涉及到他人时,寻找看不见的信息

在这期《职场人》中,Laura Kriska和我们一起谈论跨文化和跨民族的职场团结。

对我们每个人来说,事情远不止眼前所见。然而,我们经常根据我们所看到的对他人做出假设。这可能会导致误解、混合刻板印象和分裂。

劳拉·克里斯卡(Laura Kriska)认为,要想成功地与他人建立关系,我们不仅要抓住看得见的东西,还要抓住看不见的东西。这需要努力、耐心以及倾听和专注等技能。此外,它要求我们检查自己的偏见和假设,以便我们建立一个基于好奇心、尊重和开放的思想的内部基础设施。

在最新一期的《职场人》中,劳拉谈到了为什么这很重要,尤其是在工作场所。作为领导人,我们有巨大的力量和机会带来变革。劳拉从自己的挫折中吸取了经验教训,她有一些有力的想法和做法能把人们团结在一起,而不是迫使他们分开。

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“你不可能仅仅通过看电影就了解一个人或理解一种不同的文化。”

生物

劳拉·克里斯卡是国际公认的跨文化关系专家和领先顾问,拥有超过30年在不同工作场所弥合差距的经验。劳拉曾与四大洲的财富500强公司合作,帮助数以千计的商业领袖和专业人士建立信任我们对他们基于国籍、民族、种族、宗教、年龄或任何身份因素的差异。他的最新作品WE的业务为创建与我们不同的人之间的信任提供了一个实用的路线图。

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