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重新思考线性职业道路
图片由Jimmy Foulds

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重新思考线性职业道路

我们不得不重新思考我们的职业生涯,并随着难以想象的发生而生命。对于我们许多人来说,我们的第一次瞥见了一个多向职业道路。我们可以从中夺走什么,与我们的舒适区有什么关系?

瓦伊

经过瓦伊

说你的工作弥补了你生命的大规模部分是安全的。但是选择职业道路和粘在一起的日子消失了。根据美国劳动部的说法,婴儿潮一代举行平均有12.3个工作岗位在32个工作年的跨度。这个数字是轨道,与年轻一代更高。让我们来看看为什么这是这种情况。

目的的反思和清晰度

5年你想做什么?我被问到这很多成长,我希望最终知道答案。坦率地说,我以为我会努力成为宇航员的方式。

如果你现在问我这个问题,我会告诉你,我还是真的不知道。

如今,遇到一个在完全不同的行业工作五个工作岗位或者拿走薪酬成为一个创始人的人来说并不罕见。有明显的好处,源于不同的经验,设置和角色。我们看到了尝试多个职位,学习技能,并在发现他们真正珍惜的东西并想以谋生做的事情之前测试不同的环境。即使我们无能为力,没有计划,消除过程也可以帮助磨练我们喜欢的东西。

多个项目和多向路径

虽然传统职业阶梯的想法仍然存在于某些人的终结,但过去几年已经看到了演出经济的崛起以及自由职业和承包世界的增长,在那里通常需要对单一雇主进行较少的承诺。特别是,数百万员工因Covid-19而失去了工作,这允许许多人追求侧面项目,如卖工艺或创新为他们的社区服务。这是第一次,许多企业工人有机会在他们的工作中享受灵活性,以平衡生活的其他方面,这是一个将继续增长的趋势。

upskilling和转移知识

当涉及绕组时,不均匀的职业生涯,是什么绑定它是技能,心态和经验。非线性职业并不一定意味着您一直在改变工作,但您会动态地思考工作保持成长心态。您如何学习和发展您的技能,以确保您不需要永远在同一角色中“卡住”吗?

我们看到新的行业诞生于我们一生中并不是很常见。但在这里我们是。大麻,加密货币和人工智能公司雇用的人可能没有计划在这些领域工作。有助于他们是可转移的技能,如创造力,分析思想和共同创造,以及充分配备最新信息。

个人品牌和联系

随着2020年发生的群众裁员,员工意识到为大公司工作并不一定意味着工作保障。在工作市场中前所未有的竞争意味着我们正在进入时代更深个人品牌。网络可以压力,但建立关系并与最新的思想领导人保持联系至关重要,以了解那里的可能性以及职业生涯有什么良好的性格和风格。

这种影响雇主如何?

这些新职业道路的快速变化,改变性质意味着公司环境也在学习为员工提供流动性和灵活性。在保留,生产力,前线方面越来越越来越大,尤其是朝着很快占主导地位的挑战乐动体育-ldsportsGen-Z劳动力。人们被投资于寻找支持其价值观的机会努力协调他们的生活方式。在领导力方面,像同理心,同情和诚实的沟通一样的特征是必须确保团结和实现的团队。

结论

在你跳进公司环境和预想的日子里,我们已经过去了,在接下来的四十年里晋升到那里。只要我们保持开放的思想,我们认为有更多的选择和机会。像生活一样,让我们​​抛弃职业阶梯/罗盘/地图(无论你所说的话),拥抱Quiggly Line。

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