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远程办公的优缺点
蔡依芬插图

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远程办公的优缺点

远程办公比以往任何时候都更受欢迎,但一些组织仍然持怀疑态度。本文列出了远程工作的一些优缺点,以帮助那些尚未决定远程工作是否适合其组织的公司。

科技越来越多地改变了我们的工作方式。视频会议、屏幕共享、内部网和聊天应用程序使人们可以在家里、咖啡馆或共同工作空间中工作,这使得跨大洲和时区的协作成为可能。

事实上,远程工作从未像今天这样受欢迎,而且它的受欢迎程度还在增长。2016年,43%的在职美国人表示,他们至少会有一段时间远程工作盖洛普调查

最近的一个研究该研究发现,70%的职场人士每周至少有一天在远程办公,而53%的人每周至少有一半时间在远程办公。这意味着大多数上班族至少都尝试过远程办公。雇主也越来越多地为员工提供完成工作的机会在办公室之外

显然,远程工作已经流行起来。但在我们工作方式发生大多数重大变化的同时,总会有一些人坚持不下来。好吧,坚持己见的人,你很幸运,因为这篇文章将着眼于远程工作的利与弊。让我们帮你做个决定吧。

优点

1.在任何地方工作

你可以穿着运动裤坐在沙发上工作,喝一杯刚煮好的咖啡,还有你的猫陪着你,这种能力是不可低估的。同样的道理也适用于在加勒比海的热带海滩,或者在市中心你最喜欢的共同工作空间,或者在当地的图书馆工作。

研究显示在一个你感到放松、舒适、放松、更专注的环境中工作,会带来更好的结果,提高生产力,更高的工作满意度,更少的压力。乐动体育-ldsports

虽然近年来办公室无疑已经变得更易于接受人们喜欢的工作方式,但办公室环境可能并不是为所有员工提供最好的工作环境。老实说,这可能不可能。这就是为什么让你的员工有机会选择他们在哪里工作,即使只是一周一次,也可以帮助你创造更多高效、敬业、快乐的员工。这对生意有好处。

同样的道理也适用于安排你的工作日。如果你在深夜或清晨工作最好(而不是标准的朝九晚五),这两种选择都是可行的,更灵活的远程工作政策。

2.它节省了每个人的钱

远程工作,无论是在自己舒适的家中还是在当地的咖啡馆,都可以为员工节省大量的时间一大笔钱否则,这些钱可能会花在通勤、吃昂贵的午餐等方面。在汽油、汽车保养和维修或交通上省钱不仅意味着你有更多的存款;这也意味着有更多的时间来准备健康的食物,锻炼,当然,还有工作。净收益是一个更健康、压力更小、稍微富有的员工。减少通勤时间对环境也有好处。

但是这样的节省并不仅仅是为了员工。雇主也是如此。假设你的公司有350名员工,其中任何一天都有45人远程工作。如果你的公司在租赁时考虑了这些因素,那么你就可以省下空间(租金、桌椅等)、电力、暖气、空调、水等等方面的钱。

不仅如此,这意味着雇主可以雇佣到最优秀的人才,无论他们身在何处。你想在加州雇佣高级软件开发人员,但你的办公室在犹他州?对于那些不想搬到犹他州(无意冒犯,犹他州!)的优秀员工来说,远程工作的能力是非常诱人的。

3.减少员工流动

这一点对组织的整体健康非常重要。减少人员流动率可以节省资金,保持士气,并释放招聘资源。乐动 手机版下载但是为了减少人员流动率,您的组织首先需要了解根本原因

对于很多组织来说,减少人员流动率的一个简单方法就是允许员工远程工作。一个2014研究调查发现,76%的远程工作者愿意加班,而且对公司更忠诚。此外,80%的受访者表示工作与生活的平衡得到了改善。这是关键的结论:允许员工远程工作可能是雇主为增加员工的工作与生活平衡所能做的最大、最有价值的举动之一。

远程工作的员工将节省通勤时间,重新定义他们的工作时间表以获得最大的生产力,并为他们的工作增加一些急需的灵活性——灵活性使他们能够参加预约、接受送货、烹饪健康的食物、锻炼和花更多的时间与家人在一起。乐动体育-ldsports想要创造忠诚、奉献的员工?每隔一段时间就让他们在家工作。

缺点

1.如果你没有合适的工具,你就会出局

远程工作几乎完全依赖于拥有合适的工具。这意味着要有合适的协作和沟通工具:通过视频电话与同事和团队成员进行沟通,通过聊天来做同样的事情内部网集中重要更新,以及一间工作视频会议室。如果没有这些基本的技术工具,你和你的同事将会更加困难。

雇主们,请注意:允许远程工作需要让你的员工使用使其成为可能的工具。

也就是说,即使使用了正确的工具,远程工作人员仍然有可能错过临时讨论、重要的白板会议和非正式的聊天,而这些都是办公室可以实现的。有时问同事“我错过了什么?”“这是行不通的。这就是为什么远程工作政策常常根据具体情况(或团队情况)而有所不同。不幸的是,不是每个员工都能错过即兴的谈话和临时的决策会议。

2.会让人分心

在家里工作——也就是你睡觉、吃饭、看电视、和你的猫或孩子玩耍的地方——可能会极度分散注意力。咖啡店,或者就此而言,加勒比海的热带海滩也可以。

如果你曾经做过自由职业者,你就会很清楚这一点。在你的自由职业生涯(以及整个职业生涯)中,有一个时刻,你会意识到,为了集中精力完成工作,你需要制定一个严格的时间表,而不是“免费”的。对于新晋的远程工作者来说,他们突然面临更多分散注意力的机会,要在“工作模式”中找到自律和问责可能是一种挑战。

可以这么说,可能会有一段磨合期,在此期间,远程工作人员必须找出最适合他们工作效率的方法,然后适应。乐动体育-ldsports如果你在家工作,但工作效率可能没有你想象的那么高,乐动体育-ldsports约翰·兰普顿的这篇文章可能会有所帮助

结论

在Jostle,我们通常支持远程工作。但如果你的组织不是。这取决于每个工作场所特有的很多因素。既然如此,为什么不试一试呢?

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