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人们真正想要的人
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人们真正想要的人

固定在正确的领导属性是永无止境的挑战。相反,让我们来看看人们真正想要的领导者。

一段时间后,我写了一篇轮廓的文章7有效领导者的角色。虽然这一领导素质列表绝不是随意的,但我承认从少数伟大的领导人匆匆忙忙地汇集我幸运的是,在我的职业生涯中努力工作。

我樱桃挑选了最好的特质并一起拍了他们。如果你愿意,那么弗兰肯斯坦的领导力的怪物。

但它让我想知道素质和特点一世考虑到与其他人的有效领导者的形象一致。所以我开始问周围:朋友,同事,老室友,我的邻居兰迪。虽然最重要的一致认为我在我的文章中概述的品质都很好,但他们每个人都指出了额外的领导素质我还没有考虑过。

现在,而不是将新部分添加到该文章(基于反馈,这将是永无止境的任务)我决定写一篇新的文章,一个以人为本为中心的真的想要他们的领导者。我的希望是我可以编译一个更集中的名单,但由于这也是一个不可能的任务,我想要你的帮助。如果有任何我缺少的东西(最肯定的是!),请在下面的评论中说。毕竟,伟大的领导力占据了我们每个人的不同形式。

人们真正想要的人

在我的非正式调查过程中,几乎每个人都同意他们从他们领导者那里想要的最重要的事情是支持,这完全是合理的,听起来很简单,对吗?但事情是,领导者的支持可能意味着在危机中安慰某人的任何东西都意味着让他们克服他们需要克服这种快速接近的截止日期。如何定义支持也取决于您的首选的工作方式。

进一步复杂化,还有不同种类的领导力:人民经理Visionary Ceo,Tech Guru有零的报告,谁永远回答同事的问题。实际上,有更多类型的领导者,但对于简洁的缘故,我们将保持简单。点数:不同的人有不同的领导者的不同需求。

因此,您首选的工作方式和您向两者报告的领导者的类型对您需要的支持有影响。但是,支持你思考您需要的领导者可能与您的支持完全不同实际上需要。你可能会说你想要一个脱极的领导者,但你深入了解你工作的方式几乎要求有人让你令人专注。

这让我介绍了这一非常重要的问题,即我认为所有领导人应该在某个时候向他们的报告询问:

你想如何管理?

这是人们在访谈中提出的问题之一似乎就像一个诡计问题,但是,如果诚实地回答,实际上是相当揭示了你所需的首选方式和你所需要的支持,而b)愿意调整他们的领导风格以适应这一点(如果他们能够)。

所以,领导者,问这个问题。这是一种很好的方式,表明您正在接受不同的工作模式,不同的通信方式,以及您是一个适应的领导者,而不是刚性或霸气。

缩小你的领导者所需的究竟是什么(对自己诚实),并与他们沟通是必须的。从这里,我们已经可以让人们想要的3种特征从他们的领导者中击败:

  • 诚实和开放的沟通
  • 适应管理风格的能力和意愿
  • 与他们的团队成员合作,而不是给他们订单或期望他们适合模具

为了详细说明上一个子弹点:人们希望他们的领导者了解他们是个人,他们的领导者应该能够认识到他们所要求的那种支持可能与他们的同事完全不同。

能够创造一个心理安全工作场所

我谈到的人也同意“提供支持”意味着创建一个团队动态的地方每个人都感觉安全分享他们的想法或冒险。这立即让我想起了Amy Edmondson的心理安全概念。

心理上安全团队成员“相信,团队中没有人会尴尬或惩罚其他任何人以承认错误,提出一个问题,或提供新的想法。”虽然这似乎是由每个人创造一个开放,安全的环境,但责任实际上位于那个团队领导者的肩膀上。

如果领导者正在努力保持这种心理安全,它将不仅可以显而易见的是,这也很明显,他们也对那个团队的其他人也是如此。

为了培养一个安全的工作环境,领导者应该以适度的方式讨论持有空间的方式擅长边缘化的声音和可能会感到不舒服的人宣传他们的意见。没有人应该与他们的团队合作不舒服。

对员工技能和专业知识的信心

人们希望他们的领导者相信在他们的能力中,不仅履行了在其工作描述下造成的责任,而且还要解决可能造成的障碍。当然,这是随着时间的推移而获得的,通常在前6个月左右,因为领导者提高了对员工的优势和劣势的认识。

但是一些领导者只是在他们的员工中遇到了麻烦无论。这些领导者很少见,但他们缺乏信任可以为整个职业生涯的员工留下持久的印象。

为了避免这种情况,领导者首先应该拥有一些信仰自己的最佳判断力:如果你已经努力并思考雇用这个人,如果他们是最合格和最有能力的工作候选人,你就会挑选机会最强大的候选人,它会在长期后得到回报。

相关,人们想要他们的领导者尊重他们愿意努力赚钱。

结论

所以,在这里,我们在本文的末尾,仍然非常辞职,即不可能将伟大领导人的积极性状贴在一起。但希望这对人们想要和期望的领导者来说,这就令人欣赏。我敢肯定你是否要求另一组人提供一个清单,他们会提出完全不同的答案 - 这就是那种重点!您的领导者所需的需要与下一个人的需求不同。

一个良好的领导者愿意与他们的报告合作找到沟通的正确方法,提供支持,分享相互尊重的感觉。

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