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我们需要谈谈工作场所滥用
图片由Jimmy Foulds

4分钟阅读

我们需要谈谈工作场所滥用

2020年调查显示,大约80%的加拿大人认为政府应该制定立法,以保护工人免受反复虐待行为。让我们来检查骚扰在工作场所的影响。

瓦伊

通过瓦伊

工作场所滥用是一个真正的问题。哦,是的,它是真实的。你有没有从工作中回来,泪流满面的眼睛?我知道我有。

根据A.2020年调查一半以上的加拿大人在工作场所遇到了这个问题。

哇 - 49%的加拿大人准备跳船,留下目前的工作。在这些受访者中,由于工作骚扰,在季度居然已经转换工作。对所有人和你的勇气有益!

什么是职场虐待?

任何人都可以成为一个欺负者。但是你如何确定一个?手的情况通常很复杂和细腻。这加拿大安全理事会列出了几类恶霸的原型,包括批评、控制、消极攻击,甚至是愤怒的恶霸。听起来是不是很熟悉?

你不是一个单独的行为不仅仅是普遍的。这只是它可以表现出的一些方式:

  • 语言:羞辱、威胁、笑话、大喊大叫
  • 性能相关:破坏,责备,不公平,苛刻的过度劳累
  • 威胁:排斥,跟踪,侵犯隐私,无理批评

骚扰在工作场所的影响

令人惊讶的是,上述调查显示,在经历过职场虐待的人中,只有三分之一的人与朋友或家人讨论过这种情况。这令人担忧,并可能导致无助和孤立的感觉。最重要的是,霸凌会对个人和整个工作环境产生严重的后果。让我们一起来看看:

对个人的影响

想象一下,不断害怕与你的老板或队友互动。这听起来很糟糕,不是吗?正在接收工作场所滥用的结束可能导致严重心理健康问题因为压力增加,焦虑,失眠,甚至在休息的时候也经常担心。这可以表现为旷工,因为人们害怕去工作,并报告失去动力,包括低自尊心,并对工作兴趣失去兴趣。

对整个工作场所的影响

当有人成为工作场所滥用的主题时,很常见,因为缺乏缺乏的团队凝聚力心理安全和信任。内部动态的这种变化往往会导致员工参与较低和参与个人。我们可能都知道了多少关系和连接可以影响我们的心情和对工作的态度。因此,管理层可以期待生产力降低,高营业额,增加缺勤的财务损失。乐动体育-ldsports

管理工作场所滥用

坏消息:事实证明,61%的欺凌来自老板或主管。这工作场所欺负研究所说另外33%来自同事,而剩下的6%的人源于梯子下端的人。

那么,你该如何处理和管理这些情况,尤其是当这些情况可能涉及到你的直接上司时?

首先是第一件事:知道你并不孤单。不要责怪自己。请记住,您只能控制某一方面的情况!

寻求信息和支持

当您感到脆弱,家庭,亲人和同事可能能够提供您需要的支持和理解。如果这是不可用的,请考虑寻找可以客观地通过冲突解决方案指导您的治疗师。

除了支持之外,您需要关键的信息来决定接下来的行动。咨询您的员工手册,高级领导或工会,以获得具体情况的适当协议。

解决事件

这很棘手,我知道。但是试着在你可以的地方要求一个见面的时间面对另一方在一个专业的环境中。直接交流可能会让人不舒服,但这是倾听微妙暗示、压力源或误解的好方法。

文档,文档,文档!以书面形式记录所有行动;地点,日期,时间,还有目击证人。如果你收到了评论或电子邮件,保存任何证明不良动机和/或行为的实物证据。

也许最重要的是:建立你的界限和保护他们。这些解决方案应该只在你感到舒服的时候发生。这能确保你在处理敏感问题时保持冷静和礼貌的沉着。

请求第三方调解

如果你遵循内部投诉流程,让你的高级管理人员知道有问题,并向他们寻求帮助。这里经常涉及到人力资源,所以如果你觉得和你的直接经理谈话不安全,你可以选择和团队里被开除的人谈话。

什么时候知道该离开了

有时还有其他事情让您无法调用它退出。但是什么时候达到没有回报的点?如果骚扰没有以适当的调整以SWIFT的方式解决,则工作环境可能只是酿造和容忍这种滥用行为的工作。当什么时候工作场所有毒已经足够影响你的心理和身体健康了,是时候继续前进了。

领导者,我们如何改变和处理这些情况?

与工作相关的滥用是一个严重的问题,我们涵盖了它如何影响个人和工作场所。但我们应该如何帮助和设置一个例子,作为领导者?有许多方法可以为每个人促进健康的工作环境 - 特别是当欺凌往往难以识别时。

onboard和政策

前90天开始新的工作是大多数人吸收那里工作原则的时候。在船上,文件是有用的指南。跨越一个新雇用时,我们经常令人愉悦,兴奋地对新鲜的眼睛和投入感到兴奋。但是当你向船员介绍了一个坏苹果时会发生什么?工作场所骚扰和明确的零容忍政策的具体政策可以预期设定音调,并澄清您员工需要知道的任何行为标准。

当你成为骚扰的受害者时,感到无力是很正常的。这就是为什么你应该始终着眼于了解你的队友正在经历什么。组织范围内的民意调查和团队级别的民意调查是了解集体情绪和团队氛围的有用工具。

留在定期联系

定期的学习和发展研讨会有助于让员工了解正确的工作场所行为,或介绍最新的政策。确保你有一个清晰的内部沟通的日历并跟踪公告,以便他们保持头脑。

结论

在我们不断变化的工作世界中,对包括个人员工需求的纳入和理解有更多的要求。采取必要步骤来增加尊重和防止工作场所虐待将使员工的健康以及整体组织文化受益。在个人级别上,知道有安全的步骤来打击问题,并确保您的个人健康优先考虑。

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想要确保你建立一个尊重的工作场所?

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