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你的领导品牌:阐明它,维持它,生活它

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你的领导品牌:阐明它,维持它,生活它

你有没有想过你在工作中的知名度,那是你希望成为的品牌?我们与两位经验丰富的领导者进行了交谈,他们分享了他们在打造有意领导者品牌方面的经验。

作为领导者,你是谁?在本次工作对话中,我们将讨论如何比以往任何时候都更重要地思考您的领导品牌如何包含真实性、信任以及对人和环境的认识。让我们潜水探索吧!

什么是领导品牌?

你可能想知道如何定义“领导品牌”。好吧,这正是我们问两位客人的,Allana Todman Da Graca博士打开全球研究所的灯迪娜·德纳姆·史密斯来自Cognitas Coaching&Consulting。

我们不是在谈论人格类型。一个领导品牌传达你的身份,独特性,以及你作为一个领导者所提供的价值观。这是关于人们如何体验你的领导力以及你作为领导者的表现方式。

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让我们把它分解一下:你的领导品牌包括作为一个个体的你是谁,你赖以生存的价值观,你的职业目标,以及你想要做出的贡献。它还传达了您提供的价值以及您给组织带来的影响。

此外,我们还探讨了这与个人品牌真实性的关系,因为作为领导者,值得信任是非常重要的。如果你所宣传的外部信息和主动性与你作为一个人的身份脱节,那么它就会给人以天真无邪的印象。

要成为一个有效的领导者,你需要积极吗?

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你选择作为领导者的表现方式有很多考虑因素。培养一个个人品牌需要一致性,有了这种持续的努力,保持一致性和忠于自己就容易多了。但是如果你没有你所希望的那么聪明、体贴、关心和宽容呢?

在职场,并非所有的领导品牌都有同样的共鸣。有些直率、直率、傲慢的人可能会表现出有争议的行为。虽然这可能是个人的选择,但言行在短期和长期都有影响。因此,真正由个人来表达自己的尊重和体现他们公司的文化。

领导品牌如何演变

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你今天的表现可能与几年前完全不同。作为一个领导者,随着你的责任和影响力的增长,你会受到挑战。这就是许多领导者在发展和学习的过程中经历了观点的转变。

这就是领导力发展和个人发展齐头并进的地方。Allana提供了一个很好的方法来发展和了解你的领导品牌,通过调整传统的SWOT分析作为一个内部框架,帮助审计你的内心反思和收集反馈,以更好地了解你对他人的影响。

考虑到人们如何通过他们独特的视角看待你,也有助于巩固你的领导品牌。想想你的功能、身份、表现和经历会让人如何看待你,所有这些都会对你的整体领导品牌产生影响。

结论

你的领导品牌和你一样,是一个活生生的东西,是一个随着你所属的不同背景、贡献者和群体而变化的旅程。当然也有一些有利的领导人,还有一些可能招致批评。重要的是,你要始终如一、可信地定义和生活自己。组织可以通过培养心理安全感和鼓励个人分享他们的个人故事、经历和目标来支持真正的领导者品牌。

你的领导品牌是什么?你将从这里走向何方?查看下面的完整对话,让我们知道!

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